“721”学习法则是由摩根、罗伯特和麦克三人在合著《构筑生涯发展规划》 中正式提出。该法则认为学习70%来自于实践与经验,20%来自于跨界交流及复盘,10%是通过培训来获得。

简单理解:如果你花了1小时去学某样东西,那么你可能需要花2小时去跟别人交流、讨论这件事情,还要花7小时去练习实操。这样的比例,才是一个从知识到技能的过程。也就是说说我们学习一个新知识的时候要及时消化,把它消化了真正用到现实生活中来,才是真正把知识掌握了。

“721”学习法则尤其适合设计方面的学习。课堂上学到的理论知识、工具技能,最终还得在项目中去实践、验证。一个好的设计绝不是自娱自乐,能否真正满足用户需求、市场需求才是价值所在。而在自我学习之外,与同行的交流,也可以迅速提升自我的认知。

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”721法则的终极含义,就是知行合一。

早在几年前,华为就明确采用“721”法则对原有的员工培训进行改革,将授课式培训、网络化授课方式全部取消。这一变革,强调实践对新员工未来成长的重要性,也反映了华为的务实态度。